湖人大逆转!罚球引争议,詹姆斯准绝杀再创历史第一,狄龙遭驱逐
狄龙深陷犯规麻烦,仅得18分1篮板3失误。
2025-12-15
比赛的尾声充满了奥维耶多的绝望。第83分钟,他们的后卫戴维·卡尔莫在短时间内连续做出两次不必要的犯规,累计两张黄牌被罚下场。这已是他们本赛季吃到的第7张红牌,纪律性的崩盘是球队心态和战术体系双重失败的缩影。多一人作战的塞维利亚没有留情,第89分钟,替补奇兵齐德拉·厄朱克用一次精彩的个人突破破门,将比分最终定格在4比0。
2025-12-15
前国米队长将回归意甲?AC米兰主帅亲自出马:愿降薪联手莫德里奇
如果伊卡尔迪最终加盟红黑军团出现在梅阿查时,对于国米球迷而言,注定五味杂陈。毕竟,他曾是国际米兰的队长,蓝黑军团的锋线象征,现如今在死敌阵营来与自己的球队争夺联赛冠军,不知到时会不会嘘声四起啦。在俱乐部明确不会续约的情况下,阿根廷前锋必须提前为未来铺路,这也是无可厚非啦!
2025-12-15
圣地亚哥-希门尼斯的脚踝问题已经临床康复,然而,他可能缺席意大利超级杯。莱奥也在进行单独训练,他希望能在对阵那不勒斯时上场,但最终决定将在明天做出。
2025-12-15
“埃斯波西托?他帮助了劳塔罗,因为如果你在场上没有做到全神贯注,你就无法盯防埃斯波西托。前锋在国际米兰的比赛中发挥着至关重要的作用。埃斯波西托做得很好,他既受益又做出贡献。有些球队没有前锋,而国际米兰有四名前锋,他们甚至让博尼坐了一整场的板凳。”
2025-12-15
截至目前,拉菲尼亚的60粒进球包括两次帽子戏法(分别是西甲对阵巴拉多利德和欧冠对阵拜仁慕尼黑),以及十次梅开二度(包括对阵巴黎圣日耳曼、本菲卡、比利亚雷亚尔、马略卡、塞尔塔、皇家马德里、瓦伦西亚和奥萨苏纳的比赛)。这些数据证明,伤病已成为过去,这位巴西人正日益接近自己的最佳状态,再度成为巴塞罗那阵中的核心标杆之一。
2025-12-15
对于一位19岁的新星而言,能在伯纳乌之外的客场扛起左路重任,已足够证明他的潜力。正如阿隆索所言:“这是一个特别的日子,而他做到了。”未来,瓦尔德佩尼亚斯或许真有机会,从“应急之选”成长为皇马左路的新答案。
2025-12-15
快接近一半的球队摆烂,CBA影响力能好到哪里去?难怪运营商不买单。CBA那些高管还以为CBA联赛有多值钱,漫天要价,新赛季很多比赛只有图文直播,这还是2025年吗?CBA联赛只会离球迷越来越远!前段时间的CBA俱乐部杯,四川男篮、江苏男篮、南京男篮,都输给了来自NBL联赛的球队,难道篮协还不恢复升降级制度吗?如果还不恢复,下个赛季摆烂的球队会更多。
2025-12-15
尤文图斯阵容:迪格雷戈里奥 / 卡卢卢、凯利、科普迈纳斯(76’布雷默) / 麦肯尼、洛卡特利、赫夫朗·图拉姆、安德烈亚·坎比亚索(61’卡瓦尔) / 弗郎西斯科·孔塞桑(88’米雷蒂)、耶尔德兹 / 乔纳森·戴维(61’奥蓬达)
2025-12-15
现场还不止有他们,还有人在现场看到了巴萨名宿伊涅斯塔和前门将马西普的身影。对阵奥萨苏纳的比赛,伊涅斯塔也出现在了诺坎普的看台上。
2025-12-15
两队最近3个赛季交手6次青岛男篮全部取胜,新赛季目前来说四川男篮全华班作战整体实力大打折扣,想要在客场抵挡住青岛男篮的冲击并不现实,现实来说四川男篮少输当赢了。
2025-12-15
勇士4换1追浓眉,格林+两新星成筹码,浓眉搭档库里巴特勒冲冠
总而言之,这笔交易是不折不扣的双赢操作。勇士得到戴维斯后,一跃成为总冠军的头号热门;独行侠则收获了潜力新星、即战力与选秀权,为重建之路按下加速键。
2025-12-15
CBA大冷门!卫冕冠军遭辽篮16分复仇,超级外援18中5成输球罪人
浙江广厦之所以未能在下半场完成翻盘,主要还是因为队内头号得分手布朗状态低迷,全场比赛,布朗投篮18中5,其中三分球10中3,罚球4中4,只拿到17分2助攻2抢断的数据,在这种关键较量中,布朗没有打出30+的表现,浙江广厦很难赢球。上赛季浙江广厦之所以能够最终登顶,主要就是依靠布朗出色的砍分能力,但是在新赛季常规赛时间被严重压缩之后,布朗在无法迅速将状态调整到最佳的情况下,浙江广厦也很难在季后赛中一帆风顺。
2025-12-15
与此同时,曼联收到一则利好消息:本赛季曾代表一线队出战的年轻后卫泰勒·弗雷德里克森已伤愈回归训练场。有迹象表明,这位后卫重新加入一线队合练,意味着他距离正式复出已为期不远。
2025-12-15
不过看过了庞兹的过往,他的能力堪忧,毕竟大部分时间都是在亚洲等联赛打球,数据也一般。但对于四川男篮来说,有外援肯定也是一种改变,据了解除了庞兹,四川男篮还和几位在CBA打过球的外援进行了沟通,能否到位还没有确定。
2025-12-15
目前,巴勃罗-托雷在马略卡仍在为首发位置努力。他已连续三轮联赛未能进入首发阵容。近三场联赛中,他的总出场时间仅为14分钟。
2025-12-15